Registro horario, ¡que pereza!

Os recordamos que el pasado 12 de mayo entró en vigor la ampliación de la obligación de registrar diariamente la jornada de los trabajadores, también a los que prestan sus servicios a jornada completa. La empresa tiene que garantizar el registro diario de la jornada, que debe incluir la hora concreta de inicio y finalización de cada persona trabajadora. Se organizará y documentará este registro de jornada de acuerdo a la negociación colectiva (Convenio de aplicación) o negociación con los representantes de los trabajadores. Los registros deben conservarse durante cuatro … Leer más